企業需要合法合規使用倉儲物流勞務外包

05-05
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乐虎游戏公司獨立運營,獨立治理,與發包企業之間按照合同承擔權利義務,發包企業不再對外包企業員工承擔連帶責任,這點上,外包企業的用工方式保留了勞務派遣的優點,又巧妙地規避了勞動法律法規對勞務派遣用工的限制。

* 降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

近兩年職工的維權意識越來越強,很多企業對勞務派遣的“運用”已無以前那么自如,于是一些企業就開始琢磨將勞務派遣轉成勞務外包。

據一位“親歷者”所述:

我在一家央企工作了5年,一直都是勞務派遣關系,但近來對勞務派遣的規定越來越多,俗話說上有政策下有對策,企業就將我們強制轉為勞務外包合同了,不過感覺像是“假外包真派遣”。

舉個例子:

*國內知名外賣配送企業,在全國各地都可以使用手機移動App進行點餐配送服務,在配送模式上就可以使用勞務外包形式,由外賣員根據自身的時間和區域接受單個或多個訂單進行配送服務。

*比如有一些企業由于發展要求,在各地設置分部,總部的人事治理往往無法及時治理……那么也會尋求勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包,以此簡化手續,降低成本。

簡單講,常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

《勞動合同法》第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議,無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。電商倉儲公司

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

對企業來說通過這種方式,有以下幾點優勢:

1.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業資源支出,免去企業治理者相關人事治理流程中大量機械重復性的工作,使治理者能投入到其它能使企業有效增值的治理活動中。

2.服務全面,提高效率。讓專業的人來做自己不擅長的事情。

3.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

對員工個人來說:

勞務外包也是五花八門,有就勞動者服務費進行外包而不管勞動者實際工資標準的;有按照小時或者天數工作時長進行計費的;有混崗操作和同類崗位操作的;有現場實際治理權在發包方的……

同樣,假如是通過網絡平臺的自由職業者,他們完成任務獲得勞動報酬的形式實質上也是一種勞務外包的模式,這種用工方式更加靈活,但這些自由職業者他們將來的養老、醫療、工傷問題該怎么解決?

社保改革新政形式下,企業需要合法合規使用倉儲物流“勞務外包”,個人在選擇工作的時候,也要注重了解清楚自己該享受的權益,到底能不能吃"公司零食"?

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